MANIFESTO SULLA PARITÀ DI GENERE DELLA SEA IMPIANTI S.R.L.

La Sea Impianti Srl è stata costituita oltre 30 anni fa da otto persone per lavorare insieme in modalità paritaria, aspetto fondante dello statuto della società.

Questo approccio ha sviluppato una visione che ha illuminato le caratteristiche identitarie della Sea Impianti Srl che, seppur evolutasi nel tempo anche con dipendenti, non ha mai rinnegato la filosofia iniziale e ha applicato detta parità a tutte le persone che si sono succedute in azienda negli anni.

I principi fondanti che hanno distinto la Sea Impianti Srl in questi anni possono riassumersi in:

  • Qualità delle lavorazioni con sviluppo di conoscenze, capacità e competenze;
  • Attenzione per la libertà e la dignità delle persone con il rispetto dei principi generali e specifici, contrattuali e non;
  • Sostenibilità con la certificazione del proprio sistema di gestione SRG88088 con una forte attenzione all’Ambiente, al Sociale e alla Governance;
  • Rispetto nella parità dei trattamenti economici, responsabilità e incarichi a prescindere dal sesso, nazionalità, età, religione, appartenenza politica e sindacale, ecc.

Pur in un ambito lavorativo penalizzante per il genere femminile, la Sea Impianti Srl non ha mai precluso l’ingresso di donne al lavoro, anzi le ha sempre ricercate negli avvisi e ha in ruolo tre donne nell’area amministrativa e insiste per arricchire le funzioni tecniche e di cantiere con presenza di donne.

Contrattualmente e nelle relazioni con il personale, la Sea Impianti Srl valorizza le diversità e supporta l’empowerment femminile, favorisce l’opportunità di sviluppo professionale, assicura la parità di retribuzioni, supporta le azioni a favore della genitorialità e per la conciliazione vita-lavoro con molta cura per il benessere di tutto il personale.

La Sea Impianti Srl tutela le persone recependo il messaggio e le indicazioni della SRG88088, quando dice che “.. nel rispetto del principio fondamentale che la tutela delle persone è un atto di civiltà e di riconoscimento della libertà e della dignità…”, pertanto garantisce:

  1. la protezione delle persone che segnalano intenzioni di atti illeciti e che denunciano vessazioni di qualsiasi tipo;
  2. la massima indipendenza e trasparenza di organismi nominati per la tutela e l’efficace implementazione dei relativi modelli organizzativi;
  3. il rispetto della persona in tutte le fasi di vita aziendale: selezione, assunzione, inserimento, formazione, avanzamento di carriera, comunicazione e incentivi, fino all’ultimo giorno di lavoro presso l’Organizzazione;
  4. il supporto alle persone in caso di necessità, nei limiti delle possibilità dell’Organizzazione, anche con il ricorso a forme di sostentamento pubblico;
  5. la salute e la sicurezza negli ambienti di lavoro tutelando le persone da incidenti, infortuni e malattie professionali.

E per la parità di genere (da SRG88088) “…garantire che i propri obiettivi, la politica e le azioni siano equi e volti alla tutela e alla valorizzazione della diversità, dell’equità, della parità di genere, dell’imparzialità, della trasparenza, nonché all’inclusione…” assicurando:

  1. la prevenzione di ogni forma di discriminazione fin dall’assunzione e la condanna di comportamenti inappropriati;
  2. l’anonimato per qualsiasi tipo di segnalazione con la garanzia della riservatezza per i soggetti coinvolti;
  3. politiche in linea con i valori di tali principi;
  4. l’equità retributiva, orizzontale e verticale, a parità di ruolo/mansione/profilo, anche in relazione agli anni di lavoro;
  5. la formazione e la gestione del personale e dei collaboratori per lo sviluppo e il rispetto di sani e coerenti principi;
  6. l’impegno nell’implementazione di azioni per l’equilibrio tra vita privata, familiare e lavorativa;
  7. la promozione di efficaci relazioni con le parti interessate;
  8. la massima contribuzione possibile per i pertinenti SDGs dell’Agenda 2030 dell’ONU, del Green Deal e della strategia 2050 della Commissione Europea.

Questi impegni si riflettono nella Politica Aziendale che assicura:

  • Puntuale remunerazione del lavoro svolto;
  • Difesa dei valori e delle strategie aziendali, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle competenze della professionalità delle persone;
  • Interventi retributivi migliorativi con specifico piano di welfare aziendale a supporto delle necessità delle persone e delle loro famiglie.

Il Manifesto è da ritenersi una prescrizione per tutti i decisori aziendali e una promessa inviolabile per tutte le parti interessate alla Sea Impianti Srl e ai suoi Stakeholder.

Sarà reso disponibile a tutti per informazione, attuazione, valutazione e miglioramento.

Guardiagrele, Ottobre 2024

L’AD
Geom. Nicola Carideo