Questionario Dipendenti – SEA IMPIANTI SRL

Questionario per dipendenti

Il presente questionario da restituire in forma anonima, ha l’obiettivo di:
• acquisire informazioni riguardanti il livello di adeguatezza e di implementazione raggiunto dal Sistema di Gestione per la Parità di Genere della Sea Impianti Srl
• ottenere informazioni sugli Indicatori di prestazione ai fini del miglioramento
• valutare l’adeguatezza della Politica di Parità di Genere adottata dalla Sea Impianti Srl.
Il questionario ha l’obiettivo di approfondire la conoscenza delle aspettative dei lavoratori, donne e uomini, sui temi della parità tra i generi; in particolare: conciliazione dei tempi vita lavorativa e impegni personali, prevenzione dei comportamenti discriminatori, pari opportunità e tutela di genere, parità nell’accesso alla formazione e allo sviluppo delle competenze, parità nella crescita professionale e nelle aspettative di carriera, ecc.
I dati raccolti nel corso della somministrazione del questionario verranno utilizzati dal Gruppo di Verifica di QS Service ltd (un ente terzo accreditato a livello nazionale e internazionale) sia a scopi certificativi, sia per individuare, nelle aree di intervento più sentite, eventuali spunti di miglioramento e misure correttive/migliorative.
I dati rappresentano quindi, per noi tutti, un’importante base di partenza per concorrere a promuovere, nella Sea Impianti Srl, iniziative idonee a favorire reali condizioni di parità di genere. La invitiamo pertanto a rispondere alle seguenti domande. Per ciascuna domanda può dare un giudizio che va da:

1 (= pessimo, completamente negativo) a 10 (= ottimo, completamente positivo).

Le chiediamo di essere il più possibile oggettiva/o nel giudizio e, se richiesto, di motivare esaurientemente eventuali Sue considerazioni.
La ringraziamo per il tempo che dedicherà per le risposte.
Il Responsabile del Gruppo di audit è a Sua disposizione nel caso Lei avesse bisogno di chiarimenti.

Hidden

PARTECIPANTE

Non obbligatorio

Nome Cognome

RAPPORTI INTERPERSONALI NELL’AMBITO DELLE PARI OPPORTUNITÀ

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Come valuta i rapporti con le Sue/oi Colleghe/i?
Come valuta i rapporti con il Suo Preposto?
Come valuta i rapporti con la Direzione della Sea Impianti

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

LIVELLO DI PERCEZIONE RELATIVO AL TEMA DELLE PARI OPPORTUNITÀ

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Secondo Lei quanto è percepito il problema delle pari opportunità nella Sea Impianti Srl?
Secondo Lei quanto dichiarato nella Politica per le Pari Opportunità nella Sea Impianti Srl è veritiera rispetto alle pratiche adottate per gestire i rapporti con il personale?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

Secondo Lei, in relazione al concetto di "pari opportunità", quale elemento tra i seguenti è carente nella Sea Impianti Srl? (indicare uno o più casi).

pari trattamento e assenza di discriminazione/violenza psicologica

pari trattamento economico

pari accesso a determinati ruoli

pari accesso alla carriera

pari accesso alla formazione e allo sviluppo delle competenze

pari possibilità di accedere al ruolo genitoriale

pari possibilità di assistenza ai familiari

nessuno dei precedenti

COMUNICAZIONI INTERNA E VERSO L'ESTERNO

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Ritiene che la Sea Impianti Srl dia il giusto risalto nella comunicazione interna ed esterna evitando pregiudizi di genere e impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze e utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

ASSUNZIONI, CARRIERE E FORMAZIONE

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Ritiene che i risultati da Lei ottenuti nella Sua attività professionale possano essere raggiunti da uomini e donne nello stesso arco temporale?
Ritiene che la Sea Impianti Srl per le politiche di Selezione e Assunzione adottate siano equi e conformi ai requisiti legislativi ed etici legati alle Pari Opportunità?
Ritiene che la Sea Impianti Srl nell’accesso alla formazione e allo sviluppo delle competenze sia uguale per tutti indipendentemente dal genere?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

ASSUNZIONI, CARRIERE E FORMAZIONE

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Quanto ritiene che nella Sea Impianti Srl, il livello retributivo sia unicamente stabilito in base alle reali capacità dimostrate e all’anzianità di servizio, piuttosto che riferibile a favoritismi e preferenze di genere?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

PRATICHE DISCRIMINATORIE

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Secondo Lei quanto è percepito il problema delle discriminazioni di genere nella Sea Impianti Srl?
Quanto ritiene che le procedure adottate dalla Sea Impianti per la prevenzione delle pratiche discriminatorie siano adeguate ed efficaci?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

Nella Sea Impianti Srl ritiene di aver subìto discriminazioni nell'esercizio delle Sue attività?

Hai avuto modo di notare pratiche discriminatorie verso colleghi/e?

SE LO DESIDERA, DESCRIVA BREVEMENTE L'ACCADUTO:

MATERNITÀ E PATERNITÀ

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	NA
Quanto ritiene che la maternità/paternità non ti abbia condizionato nell'esercizio della Sua attività lavorativa?
Quanto ritiene che, nella Sea Impianti Srl, i criteri di fruizione dei congedi di maternità o di paternità siano concessi equamente a uomini e a donne?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA LAVORATIVA E PRIVATA

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
A Suo parere in quale misura esiste in Sea Impianti un’adeguata percezione del problema relativo alla conciliazione dei tempi di vita lavorativa e privata?
In quale misura Lei ritiene di avere ore al giorno sufficienti da dedicare all’assistenza e alla cura dei tuoi familiari?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

Quali di queste attività possono essere realizzate per sostenere Lei e i colleghi nella conciliazione dei tempi di vita lavorativa e privata e nel miglioramento della qualità della vita?

Promozione dei buoni per babysitteraggi

Convenzioni con strutture per la gestione delle emergenze

Convenzioni con strutture sanitarie

Convenzioni con strutture per assistenza anziani

Promozione di buoni per anziani

Convenzioni finanziarie per la partecipazione ad attività culturali

Convenzioni per la partecipazione ad attività sportive per figli

Convenzioni per vacanze estive per figli

Convenzioni con agenzie immobiliari per la ricerca di abitazioni

Creazione di banca dati per la ricerca di studi con cui associarsi

Banca del Tempo

ORGANIZZAZIONE INTERNA

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Quanto ritiene importante l’azione svolta dalla Sea Impianti Srl per le Pari Opportunità?
Quanto ritiene importante l’azione svolta dal TVB (Team di Valutazione del Benessere) per le Pari Opportunità?

MOTIVARE PER PUNTEGGI INFERIORE A 7

Informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679

Il Sig. Carideo Nicola titolare del trattamento dei dati personali, ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 rende noto che eventuali informazioni acquisite mediante la compilazione del presente questionario saranno trattate esclusivamente per finalità connesse al rispetto degli obblighi derivanti dal rispetto del Sistema di Gestione PdR 125 e dei requisiti cogenti in materia giuslavoristica, nonché utilizzati, e in seguito conservati, in forma cartacea o elettronica. Le informazioni acquisite non avranno quindi alcun ambito di comunicazione e diffusione. Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 Lei potrà comunque sempre esercitare i seguenti diritti: • Ottenere indicazione dell'origine dei Suoi dati nonché delle finalità e modalità del trattamento, della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici, degli estremi identificativi del titolare e dei responsabili nonché dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali potranno essere comunicati. • Ottenere l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando ne ha interesse, l'integrazione dei dati; la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; l'attestazione delle operazioni che sono state portate a conoscenza di terzi, anche per quanto riguarda il loro contenuto; di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si riveli impossibile o comporti un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. • Opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che La riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta. Per l’esercizio dei succitati diritti, Lei potrà rivolgersi direttamente al Sig, Carideo Nicola che è responsabile della gestione della situazione sopra delineata e descritta a ciò designato dal Titolare ai sensi del Regolamento UE 2016/679, tramite casella di posta elettronica all’attenzione di: 1) il/la Responsabile interno/a delle Pari Opportunità; 2) il Comitato Interno per le Pari Opportunità; 3) la Direzione.