Questionario – SEA IMPIANTI SRL

CONSAPEVOLEZZA

PARTECIPANTE

Non obbligatorio

Nome Cognome

PENSI DI POTER CONTRIBUIRE PER UNA MIGLIORE SOSTENIBILITÀ? (UN MONDO MIGLIORE PER: IL PIANETA, LE PERSONE E L’ECONOMIA)

PENSI CHE DURANTE IL TUO LAVORO POSSA DARE UN CONTRIBUTO PER MIGLIORARE L’AMBIENTE?

PENSI CHE UN TUO COMPORTAMENTO NON CONFORME PER L’AMBIENTE POSSA PREGIUDICARE IL TUO LAVORO E QUELLO DELLA TUA AZIENDA?

PENSI CHE SE IL TUO LAVORO FOSSE SVOLTO “FUORI PROCEDURA” POTREBBE AVERE CONSEGUENZE NEGATIVE PER L’AMBIENTE?

PENSI DI AVERE UN GIUSTO SENSO DI RESPONSABILITÀ NELLE AZIONI QUOTIDIANE CHE SVOLGI IN AMBITO LAVORATIVO?

PENSI DI AVERE RISPETTO PER I TUOI COLLEGHI DI LAVORO E I BENI AZIENDALI:

QUALI DI QUESTI PENSI SIA O POSSA ESSERE UN DANNO AMBIENTALE:

E' possibile selezionare più voci

Abbandono di rifiuti

Sversamenti di olio o sostanze pericolose sul terreno

Miscelazione dei rifiuti

Emissioni in atmosfera

Consumi di energia (elettrica, carburanti, ecc)

CONSIDERATO CHE IL TUO COMPORTAMENTO PUÒ DECIDERE IL FUTURO DELL’AZIENDA SEA IMPIANTI, SEI DISPOSTO A MIGLIORARLO PER GARANTIRE LA CONTINUITÀ DEL LAVORO?

PENSI DI AVERE UN GIUSTO SENSO DI RESPONSABILITÀ NELLE AZIONI QUOTIDIANE CHE SVOLGI IN AMBITO LAVORATIVO?

	SI	NO
A) Nella gestione del lavoro assegnato in termini di salute e sicurezza?
B) Nella gestione del lavoro assegnato in termini di qualità?
C) Nella gestione del lavoro assegnato in termini di tutela dell’ambiente?

SCRIVI ALMENO CINQUE (5) COSE (AZIONI-COMPORTAMENTI) CHE POTRESTI FARE PER MIGLIORARE LA:

Inserisci le nuove righe con il pulsante + a destra

QUALITA'

AMBIENTE

SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

QUESTIONARIO DI ANALISI DEL CLIMA INTERNO E SALUTE E SICUREZZA

In ossequio agli impegni assunti dall’azienda con le certificazioni in relazione ai requisiti degli Standard SRG 88088:20, SA8000 e ISO 45001:18, che perseguono il miglioramento della Sostenibilità e le condizioni di Salute e Sicurezza sul Lavoro, incluse le modalità di garanzia per la Salute e la Sicurezza sul lavoro, il rispetto della dignità della persona, l’orario di lavoro, ecc, Vi prego di compilare il questionario sottostante, esprimendo una valutazione da 1 a 7 (in forma crescente) per valore di soddisfazione di ognuno di Voi su:

ELEMENTI DI VALUTAZIONE

LIVELLO DI SODDISFAZIONE: 1 = Basso - 7 = Alto

	1	2	3	4	5	6	7
Rispetto dei fattori relativi alla Salute e Sicurezza sul lavoro
Disponibilità dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
Disponibilità dei Dispositivi di Protezione Collettivi (DPC)
Disponibilità di indicazioni per maggiore sicurezza nel lavoro
Qualità nella sorveglianza per la sicurezza nei cantieri
Qualità e sicurezza delle attrezzature e mezzi in dotazione
Rispetto del Protocollo Sanitario (Visite mediche)
Rispetto delle limitazioni operative risultanti dalle visite mediche
Rispetto della persona nelle comunicazioni interne
Qualità dell’organizzazione generale del lavoro
Organizzazione del lavoro nella propria squadra
Relazione con i colleghi di lavoro (gentilezza, rispetto, aiuto,...)
Rispetto della pausa pranzo
Rispetto dell’orario di lavoro
Retribuzione (intesa come adeguata rispetto al CCNL)
Puntualità nel pagamento dello stipendio
Adeguatezza dei turni di reperibilità
Qualità delle risposte alle richieste fatte all’azienda
Rispetto dei diritti fondamentali del lavoratore
Sicurezza di prospettiva futura (occupazione sicura)
Collaborazione tra colleghi per il rispetto della sicurezza
Formazione per la salute e sicurezza
Livello generale di salute e sicurezza sul lavoro
Attenzione del Datore di Lavoro al rispetto della sicurezza
Attenzione del RSPP al rispetto della sicurezza
Rispetto delle Energia (elettrica, carburanti, ecc..)
Attenzione dell’azienda al benessere della tua persona

NOTE E SUGGERIMENTI PER IL MIGLIORAMENTO:

PROCEDURA - TEAM VALUTAZIONE DEL BENESSARE (TVB)

Al fine di valutare il Grado di Benessere dei Lavoratori anche ai fini della Responsabilità Sociale e del Rating di Sostenibilità, si richiede ai lavoratori di compilare il seguente modulo, anche in forma anonima. Tale indagine vuole semplicemente tendere a capire se lo stipendio possa ritenersi sufficiente per le esigenze del lavoratore e della famiglia. Tutti i dati forniti sono coperti dalla Privacy e utilizzati in forma anonima e collettiva.
N.B.: Nella risposta utilizzare il più possibile le percentuali.

IL MIO STIPENDIO VIENE SPESO PER QUESTE ESIGENZE:

Alimentazione

Spese per la casa (affitto, mutuo, gas, luce, acqua, ecc.)

Salute

Viaggi

Abbigliamento

Divertimento

Cultura

Cura dei figli (scuola, salute, ecc.)

Per recarmi al lavoro

Altro

ANALISI PER IL MIGLIORAMENTO DELLE PROPRIE CONDIZIONI (Indicare la percentuale per un totale di 100%)

TOTALE PERCENTUALE

IL MIO SALARIO È SUFFICIENTE PER COPRIRE I MIEI BISOGNI PRIMARI:

IN PARTE

IL MIO SALARIO È SUFFICIENTE PER COPRIRE I COSTI DELLA VITA:

IN PARTE

IL MIO SALARIO È SUFFICIENTE PER SOSTENERE I MIEI FAMILIARI A CARICO:

IN PARTE

NON APPLICABILE

IL MIO SALARIO È SUFFICIENTE PER COPRIRE I COSTI DEGLI STUDI DEI FIGLI:

IN PARTE

NON APPLICABILE

CON IL MIO SALARIO DEVO FAR FRONTE AL RESTO DELLA FAMIGLIA:

IL MIO SALARIO LO RITENGO ADEGUATO ALLA MEDIA LOCALE:

RITENGO CHE IL MIO SALARIO SIA ADEGUATO A QUELLO CHE FACCIO:

DETRATTE LE SPESE RIESCO A GESTIRE UN RISPARMIO:

ALTRE VALUTAZIONI PERSONALI: